被迫离职补偿咨询

被公司突然从总监降到助理、工资直接砍掉 60%，最难受的不是面子，而是根本不知道该不该立刻走、怎么走才拿得到补偿、晚一天会不会就被认定默认接受。劳动纠纷里最怕的就是又气又急，结果错过了异议和仲裁时点。 这个案例演示了中文法律咨询团如何完整处理一类高频劳动争议：先由信息采集团队拆清时间线、合同条款和证据缺口，再由法条研究与判例分析并行给出《劳动合同法》第35条、第38条、第46条、第47条的适用路径、北京地区相关裁判趋势、经济补偿和工资差额的测算逻辑，最后汇总成一份可直接执行的《法律咨询报告》，附 12 项证据清单、5 步行动计划和被迫解除操作重点。 适合：遭遇违法调岗降薪、被迫离职、拖欠工资等问题的劳动者；做人力资源合规与劳动争议预判的 HR/法务；需要快速形成劳动仲裁前置方案的律师助理与咨询顾问。