候选人访谈设计

根据职位要求、人才画像、候选人简历和已有疑点，为猎头初筛或深度访谈设计结构化问题及追问路径，覆盖经历真实性、项目成果、管理范围、能力证据、求职动机、离职原因、薪酬、地点和到岗时间；输出：访谈提纲、提问目的、追问建议、信息采集清单及风险核实问题。