人岗匹配分析

根据职位需求、人才画像及经授权的候选人材料，将候选人经历和岗位标准逐项对应，分析核心能力、行业、职级、项目成果、薪酬和职业发展阶段的匹配程度；输出：匹配结论、支持证据、主要优势、关键差距、待验证问题、客户可能关注点及推荐建议。